조직 구조 관련 용어

조직 구조 관련 용어

주식회사란?

간접 유한책임사원으로만 이루어진 회사로 자신이 인수한 주식 금액을 한도로 출자 의무를 가질 뿐, 회사의 채무에 대해 책임을 지지 않는다. 주식회사란 사단성 그리고 법인성이 명백한 회사로서 주식으로 세부적으로 된 일정한 자본을 가지고 있는 것이다. 각 주주는 회사의 채무에 대해서 직접적인 책임을 지지 않으므로 각 주주의 개별 개성은 중요하지 않으며 회사 신용의 유일한 대상은 회사의 자본이다. 이는 자본조직이며 자본은 주식발행을 통해 동원되며, 대표는 유한책임사원이다. 유한책임사원은 경영에 참여하지 않고 투자 금액에 따른 수익배분만 받는다. 무한책임사원은 경영에 참여하고 채무를 이행할 의무와 권리가 있다.

 

 

상법상 회사의 종류는?

상법상의 회사의 종류에는 합명회사, 합자회사, 주식회사, 유한회사, 유한책임회사가 있다.
주식회사: 자본이 균등한 지분으로 나누어진 회사와 투자자, 즉 주주는 주식의 인수가액 한도 내에서만 자본을 출자할 의무가 있으며, 회사의 채무에 대해서는 책임을 지지 않고 회사의 재산에 대해서만 책임을 지는 회사
유한회사: 사원이 원칙적으로 출자 금액을 한도로 하여 기업의 채무에 대하여 책임을 지는 유한책임사원으로만 이루어진 회사다.
유한책임회사: 2011년 신설되었으며 유한책임 있지만 사적에 대한 영역이 인정되는 회사다.
합명회사: 무한책임사원이 구성원으로 있는 인적 대표회사(2인 이상)며, 사원이 전부 경영을 참여하고, 회사의 채무에 대하여 연대하고 책임을 지는 회사다.
합자회사: 유한책임을 지는 투자자와 무한책임을 지는 투자자로 구성된 회사다.

 

 

지주회사란?

다른 회사의 주식을 일부 또는 전부 가지고 있음으로써 그 회사를 독점적으로 통제하는 회사다. 지주회사란 주식 보유를 통하여 다른 사업회사, 즉 자회사를 통제하는 회사다. 지주회사는 자회사의 주식이나 투자금 관리 등을 전담하는 '순수지주회사'와 자체 활동을 추진하는 '사업지주회사'로 나뉜다. 

 

 

수평통합, 수직통합이란?

수직통합은 원자재 생산부터 최종 제품 판매까지 기업 사업의 모든 단계에 관여하는 기업을 체계적으로 인수하는 것을 말한다. 수평적 통합은 생산 수준이나 자원 사용 수준이 동일한 회사를 합병하거나 인수하는 것이다. 수직통합은 원자재 생산부터 최종 제품 판매까지 기업의 모든 기업 사업의 모든 단계에 관련된 기업을 체계적으로 매입하는 것을 말한다. 수평적 통합은 생산 수준이나 자원 사용 수준이 동일한 회사를 합병하거나 인수하는 것이다.

 

 

물적분할이란?

모회사가 신설회사의 주식 전부를 소유하고 분할 대가를 분할법인에 지급하는 기업 분할 방식이다. 기업분할에는 물적분할, 분할합병, 단순분할 등이 있다. 물적분할을 통해 새로운 회사가 새롭게 설립되면 기존 주주들은 주식을 매입할 권리를 행사할 수 없다.

 

 

협동조합이란?

재화 또는 용역의 생산, 판매, 구매, 제공 등을 협력하여 영위함으로써 조합원의 권익을 올리고 지역사회에 공헌하고 싶은 사업단체이다. 공통의 이익을 가진 사람들이 서립하고 운영하는 경제 단체이다. 협력을 통해 비용을 절감하고 조합원의 수입 증가, 중간 이익을 없애는 것이 목적이다. 생산자의 협력 중 특히 농산물 판매에서 미국, 유럽 등지에서 성공적으로 행해졌다. 협동조합과 노동조합의 차이점에 대해서 말하자면 협동조합은 조합원이 직접 돈을 마련해 필요한 사업 활동을 하는 반면에 노동조합은 단순히 노동조건이나 임금 투쟁등 노동 활동에 대한 개선을 목적으로 하고 주력한다는 것이다.

 

 

포드 시스템이란? 

포드 시스템은 대량생산방식을 표준화, 전문화, 단순화한 것으로 대량생산방식을 확립한 체계이다. 헨리포드는 같은 제품을 대량 생산함으로 소비자의 요구에 맞춰 생산원가를 내리고 임금은 올렸다.

 

 

워크아웃이란?

기업개선작업과 구조조정을 하여 경쟁력을 강화시키는 것이다.
구조조정을 통해 회생이 가능한 기업을 대상으로 채권금융기관들과 채무기업 사이에 조정 및 협상을 통해 채무상환 감면, 유예 등 재무개선 조치와 자구노력, 채무상환 계획 등에 대해서 합의하는 것이다. 화의도 법원이 명령한 채권,채무가 동결되어 회생을 추구하지만, 주체가 법원이라는 점에서 워크아웃과는 차이가 있다. 

 

 

카르텔이란?

마켓을 통제하기 위해서 유사 산업 혹은 동종 업종의 기업들이 서로 연합을 하는 것이다. 기업 간의 경쟁을 제한 혹은 감소시키기 위해 독립된 기업들간의 결합이다. 가격, 출하량, 생산량 등을 협상해 경쟁을 되도록 피하고 동시에 이익을 확보하기 위한 연합이지만 대한민국에서는 일반적으로 금지되어 있다.

 

 

콘체른이란?

실질적 기업 결합을 말하는 것으로 기업 집단 또는 재벌이라고도 불리며, 법상으로 회사가 독립적인 형태를 유지하면서도 경영 측면에서는 실질적으로 통합되어 있는 형태이다. 일반적으로 대기업이 여러 산업 분야의 많은 기업을 통제하고 지배하기 위한 것이다.

 

 

트러스트란?

트러스트는 기업합병 또는 기업합동이라고 불리는데 독점적 기업의 결합을 말한다. 마켓의 독점을 목표로 하며 동일 업계의 회사가 각각의 독립성을 없애고 합동하는 것이다. 시장 장악한다는 점에서 카르텔과 비교되는 부분이 있지만, 각각의 회사가 경제적, 법적으로 독립적인 카르텔에 반하여 트러스트는 경제적, 법적 독립성이 없다는 것이 차이점이다.

 

 

매트릭스 조직이란?

기능식 집단과 프로젝트 집단을 합친 조직 형태이다. 일반적으로 한 축은 역량집단 당 다양한 형태로 되고 다른 한축은 기능적 집단으로 나타난다. 명령일원화에 부합되지 않는 것이 이 조직의 특성이다.

 

 

프로젝트 조직이란?

특정한 목표를 위해 임시적으로 만든 팀이다. 특정한 목표를 이루기 위해 플랜을 짜고 이행할 수 있는 인력을 골라서 만든 임시적인 팀이다. 애초에 해산을 전제로 깔고 구성된 잠재적 일시적 팀이고 신규 내지 비상례적이고 혁신적인 일을 하기 위해 만들어진 조직이다.

 

 

네트워크 조직이란?

네트워크를 이용하여 상품의 생산과 판매를 관리하는 조직이다. 전통적인 계층적 피라미드조직의 경직성 극복을 위한 운영의 방식으로 환경변화가 일어남에 따라 발생하는 복잡한 문제를 없애기 위한 메커니즘(수직적, 수평적, 공간적으로 개인, 집단, 조직 간 관계)을 가진 조직이다.